Sistemi di reporting HR integrato per il controllo e lo sviluppo dell’organizzazione
Lo Studio progetta e implementa sistemi di reporting evoluti che consentono al management di governare le risorse umane in modo consapevole e misurabile.
I principali ambiti di intervento sono:
Cruscotti direzionali HR
Definizione di KPI chiave per il controllo e il monitoraggio di:
- costo del lavoro
- produttività
- turnover e assenteismo
- engagement e performance
Integrazione HR – Finanza – Operations
Il reporting HR viene integrato con i dati economico-finanziari e operativi, offrendo una visione unitaria dell’impresa e facilitando decisioni trasversali.
Il reporting HR non è solo analisi, ma uno strumento di governo dell’organizzazione.”
