23/04/2019

CUMULABILITA’ TRA RIPOSI PER ALLATTAMENTO E DIRITTO ALLA PAUSA PRANZO

L’art. 39 del D. Lgs. 151/2001 prevede in favore della lavoratrice e del lavoratore dipendente il diritto di fruire di riposi giornalieri per l’allattamento del bambino […]
16/10/2018

LA POLITICA AZIENDALE DEL DIVERSITY MANAGEMENT

L’idea che la gestione delle diversità delle persone all’interno dei luoghi di lavoro possa costituire un fattore rilevante per il successo aziendale, ha portato ad uno […]
01/10/2018

LE TUTELE PREVISTE PER I CREDITI DI LAVORO

I crediti connessi alle retribuzioni dovute a prestatori di lavoro subordinato scaturiscono da ritardi od omissioni nel pagamento da parte del datore di lavoro e godono […]
20/09/2018

PERMESSI E CONGEDI PER ASSISTENZA DI PERSONE DISABILI IN SITUAZIONE DI GRAVITA’

La legge riconosce ai lavoratori affetti da disabilità grave e ai loro familiari il diritto di fruire di permessi retribuiti o di congedi per esigenze di […]
11/09/2018

  SCHEMA DI GESTIONE DEI CONTRATTI A TERMINE

  La Legge di conversione n. 96/2018 del D.L. n. 87/2018, c.d. Decreto Dignità, ha introdotto modifiche alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato, […]
10/08/2018

LA GESTIONE DELLE FERIE NEL RAPPORTO DI LAVORO

Il diritto del lavoratore a fruire di ferie annuali retribuite è sancito dalla nostra Costituzione, in quanto la finalità di tale istituto è quello di tutelare […]
03/08/2018

LA CONCILIAZIONE EXTRAGIUDIZIALE A SEGUITO DI LICENZIAMENTO INDIVIDUALE

La conciliazione è una procedura che ha la finalità di risolvere in via extra-giudiziale, ossia non in un’aula di tribunale, eventuali contenziosi sorti tra datore di […]
19/07/2018

I CONTENUTI DEL DECRETO DIGNITA’

Il 14 luglio 2018 è entrato in vigore il Decreto Legge n. 87/2018, noto come Decreto Dignità, mediante il quale sono state introdotte importanti modifiche in […]
29/06/2018

NOVITA’ IN MATERIA DI RAPPORTO DI LAVORO DAL 1° LUGLIO 2018

i) Modalità di pagamento delle retribuzioni La Legge n° 205 del 27 dicembre 2017 vieta ai datori di lavoro di corrispondere, a decorrere dal 1 luglio […]
06/06/2018

IL PERIODO DI COMPORTO NEL RAPPORTO DI LAVORO

La malattia del lavoratore subordinato è una delle cause previste dall’art. 2110 del codice civile che determina la sospensione del rapporto di lavoro per l’impossibilità del […]
24/05/2018

AZIONI OFFERTE AI DIPENDENTI COME FRINGE BENEFIT

L’offerta di azioni mediante il meccanismo delle stock option è una tipologia di fringe benefit che il datore di lavoro può riconoscere ai propri dipendenti nell’ambito […]
22/05/2018

SERVIZI ALL’INFANZIA E DI BABY SITTING IN ALTERNATIVA AL CONGEDO PARENTALE

Il contributo per i servizi di baby sitting e per i servizi pubblici e privati all’infanzia è un beneficio introdotto dalla Legge Fornero, in via sperimentale […]