Milano, 21 novembre 2024

In data 13 novembre 2024, Confindustria e Federmanager  hanno siglato l’accordo di rinnovo del CCNL dei dirigenti di imprese produttrici di beni e servizi. I contenuti dell’accordo vengono riepilogati di seguito:

i)         Classificazione del personale. Viene ampliata la nozione di dirigente a favore di figure tecniche e manageriali dotate di ampia capacità professionale e di consolidata autonomia gestionale, che concorrono all’individuazione degli obiettivi aziendali ed al loro monitoraggio garantendo il risultato atteso.

ii)         Aumento del TMCG (Trattamento Minimo Complessivo di Garanzia);subisce un incremento progressivo per ogni annualità all’interno del periodo contrattuale definito. Dagli attuali 75.000 applicati nel 2023, vengono fissati per gli anni:
a)      2025, Euro 80.000,00
b)     2026, Euro 85.000,00

iii)         Una Tantum. A copertura del periodo intercorrente tra la scadenza del precedente rinnovo del 31 dicembre 2023 e la decorrenza del prossimo aumento prevista per il 2025, le Parti hanno previsto l’erogazione di una indennità una tantum che dovrà essere corrisposta entro le spettanze di marzo 2025 nella misura pari al 6% del trattamento individuale erogato a favore del dirigente nel corso del 2024. La platea dei dirigenti interessati dall’erogazione dell’Una Tantum contrattuale, è limitata a coloro che sono stati inquadrati nell’area dirigenziale dopo il 1° gennaio 2019 con un trattamento economico complessivo inferiore a 100.000,00 Euro e non abbiano ricevuto incrementi meritocratici in welfare, retribuzione, benefits o in altra natura (ad esempio l’adesione ad un piano di stock option), sino al 2024.

iv)         Definizione di uno schema di incentivazione.  Viene introdotto l’obbligo per ogni impresa di prevedere uno schema interno di incentivazione collegato quindi a KPI che favoriscano lo sviluppo e concorrano al miglioramento dell’andamento aziendale.

Le relazioni industriali saranno caratterizzate da un’informativa periodica su base annuale, nella quale le imprese condivideranno con la RSA dirigenziale, gli indici ed i criteri associati allo schema di incentivazione. Ai fini della valorizzazione del premio MBO, sarà favorita la genitorialità mediante l’esclusione dei congedi obbligatori e facoltativi  dalle assenze eventualmente applicabili per la riduzione dell’incentivo economico.

v)         Enti assistenziali. Il rinnovo, attribuisce la gestione della formazione e delle politiche attive del lavoro a «Fondirigenti Giuseppe Taliercio». All’ente in oggetto, l’impresa dovrà versare a decorrere dal 2025,  € 100 annui per ciascun dirigente in servizio, mentre permane il ruolo di  «4.MANAGER» a cui sono affidati gli obiettivi di divulgare processi e nozioni che aiutino il dirigente ad affrontare l’evoluzione del contesto macro-economico secondo le sfide del mercato; per queste finalità, le imprese continueranno a finanziare le attività dell’ente nella misura di € 100 annui per ciascun dirigente.

vi)         Trasferte. Viene innalzato il valore dell’indennità forfettaria di trasferta dovuta al dirigente passando dalle attuali € 85 a € 100 ,ricordando che il parametro retributivo è applicabile per trasferte non inferiori a 12 ore nell’arco delle 24 giornaliere.

vii)         Malattia. Nel primo triennio di insorgenza della malattia, viene prolungato il periodo di conservazione del posto di lavoro da 12 a 18 mesi per malattie oncologiche.

viii)         Valorizzazione della genitorialità. Nel caso in cui il dirigente genitore abbia terminato il periodo di congedo obbligatorio di maternità, ovvero di paternità successivamente al 31/12/2023, ha diritto, fino al 6° anno di vita del bambino, ad una integrazione pari al 100% della retribuzione mensile per il primo mese di congedo parentale. Al rientro, inoltre, dai periodo di assenza in menzione, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro fino al compimento di 1° anno di vita del bambino, salvo espressa rinuncia in sede protetta.

Ulteriori misure a favore della genitorialità, riguardano la possibilità di estendere, tramite contrattazione aziendale, il periodo di congedo obbligatorio di paternità, la maggiore flessibilità di orario di lavoro per i dirigenti con figli di età inferiore ai 12 anni o disabili e -come definito al punto iv) del presente documento – i congedi obbligatori e facoltativi sono esclusi dal computo delle assenze che concorrono alla decurtazione del premio MBO.

E’ ampliato, inoltre, il divieto di trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra a favore del  dirigente con figli disabili.

ix)         Congedo matrimoniale.  In occasione del matrimonio del dirigente,  viene introdotto un periodo di congedo retribuito pari a 15 giorni da richiedere con un preavviso minimo di 3 mesi.

x)         Polizza assicurativa.  L’obbligatorietà di stipula della polizza per morte o invalidità permanente, già esistente, prevederà dal 1° gennaio 2025, l’innalzamento dei massimali da € 200.000 a 300.000 (senza coniuge o figli a carico) e da € 300.000 a 400.000 (con coniuge o figli a carico); al dirigente verrà applicato  un contributo di partecipazione al premio dovuto dall’azienda nella misura di Euro 300,00 anziché di Euro 200,00 sin qui applicate.

xi)         Previdenza complementare. A decorrere dal 1° gennaio 2025, la contribuzione dovuta al Fondo di previdenza complementare Previndai subisce un incremento del 2% della retribuzione utile ai fini del calcolo, con l’applicazione di un massimale pari a € 200.000,00 e la permanenza del contributo massimo dovuto pari  € 4.800. L’aliquota a carico del dirigente passa, dunque dal 4% al 2%

xii)         Contrasto alle molestie ed alle violenze di genere. Le Parti si impegnano al fine di diffondere la prevenzione ed il contrasto alle violenze ed alle molestie sessuali sul luogo di lavoro, anche attraverso l’impegno a costruire apposito documento a livello aziendale.

Lo Studio è a disposizione per ogni supporto utile.
Cordiali saluti.